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Votre SSTI Drôme Ardèche

Accueil sécurité des personnes

D’une manière générale, tous ces documents échangés avec les personnes doivent faire l’objet d’une signature de réception par ces dernières afin d’en garder trace. Ceci permettra en cas d’accident de prouver que l'information ou la formation adaptées ont bien été dispensées.

Les salariés : 3 étapes a formaliser

  • Accueil général lors de l'embauche sous la forme d'un Livret d’accueil, document important afin de faciliter l’intégration. Exemple de trame
Exemple de trame d'un livret d'accueil à personnaliserType : doc / Taille : 35.5 Ko
  • Formation sécurité, nécessaire afin que le salarié soit au courant de ces aspects. Ci-joint une présentation à personnaliser.
C-joint une présentation  Formation Sécurité à personnaliserType : ppt / Taille : 2.25 Mo
  • Formation au poste de travail : il s’agit ici de la formation spécifique aux caractéristiques du poste que la salarié va tenir et des instructions de sécurité qui lui sont propres (mise en route, nettoyage, consignes fin de poste, conduite à tenir en cas d'aléas, etc...)

Cas particulier des salariés isolés :

Bien les recenser et effectuer les préventions nécessaires : pour plus de détails voir le chapitre EPI

Cadre réglementaire du travailleur isoléType : pdf / Taille : 594.89 Ko

Les stagiaires et apprentis:

Attention si les stagiaires ou apprentis ont moins de 18 ans !

La réglementation évolue au 01/05/2015 pour faciliter l'accès aux travaux dangereux ou en hauteur.

Ces derniers sont possibles sous conditon de déclaration préalable à l'inspection du travail à renouveler tous les trois ans et de formation au poste.

Les intérimaires :

Une formation renforcée avant la prise de leur poste de travail doit leur être dispensée, en particulier si ceci concerne un poste à risque dont la liste doit avoir été établie.L'efficacité de son travail dépend en grande partie du soin apporté à son accueil.

Formation renforcée des intérimairesType : pdf / Taille : 971.37 Ko

Cas particulier des intérimaires occupant un poste à surveillance médicale renforcée: ils doivent en plus de la visite médicale effectuée par le médecin du travail qui suit l'entreprise de travail temporiare, avoir un examen complémentaire par le édecin du travail qui suit l'entreprise utilisatrice. Toutes ces obligations sont bien résumées dans cette fiche de synthèse émise par la Carsat:

Guide_Carsat_accueil_intérimaires_formation_surveillance_medicale_sept_2012.Type : pdf / Taille : 5.92 Mo

Les visiteurs :

Toute personne qui va pénétrer dans l’entreprise devrait avoir au préalable pris connaissance d’un document sécurité de l’établissement

Exemple à personnaliser de document d'accueil des visiteursType : doc / Taille : 51 Ko

Les entreprises extérieures :

Il s’agit là de sous-traitants et autres intervenants qui doivent au préalable avoir effectué certaines démarches en commun.

Voir le chapitre sur ce sujet.