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Votre SSTI Drôme Ardèche

Quel suivi médical pour les salariés ?

Questions principales:

  • Visite d’information et de prévention : pour qui ?
  • Médecine du travail : quel délai entre deux visites ?
  • Médecine du travail : quand s’impose une visite de reprise ?
  • Constat d’inaptitude : dans quel cas ?
  • Quand solliciter le médecin du travail ?

Réponses sur le site du ministère du Travail : cliquez ici


Rappel : Tout le long de sa vie professionnelle, le salarié verra son dossier médical en santé au travail (DMST) complété par le médecin du travail des différents évènements (changements de postes, expositions, aléas, …).

Ce DMST est tenu à jour par le médecin du travail et ne peut être transmis à un autre service de santé au travail sans l'accord du salarié.

Les visites médicales réglementaires :

ATTENTION : Pensez bien à amener lors de la visite tout document utile (carnet de vaccination, radiographies récentes si nécessaire, copies de vos arrêts éventuels de travail, ...)

Lors de votre embauche

Si vous êtes en surveillance individuelle renforcée (SIR), vous aurez une visite d'embaucheorganisée par votre employeur, avant la prise effective de poste. Un avis d'aptitude sera alors délivré par le médecin du travail.

Dans les autres cas, vous aurez une VIP, visite d'information et de prévention qui doit avoir lieu suivant les cas avant votre prise effective de poste (si vous travaillez la nuit ou êtes handicapé par exemple) et au plus tard dans les trois mois. Une attestation de suivi sera délivrée.

Cette VIP est réalisée par un professionnel de santé (Infirmier, Médecin)

Le suivi périodique

Elle a pour but de rechercher les problèmes de santé pouvant être en relation avec le travail.
Si vous êtes en surveillance individuelle renforcée (SIR), elle a lieu normalement tous les 24 mois. Une fois sur deux, elle peut prendre la forme d’un entretien infirmier effectué par un(e) infirmier(e) en santé au travail selon un protocole rédigé par le médecin du travail.


Dans les autres cas, le médecin du travail définit à quelle fréquence votre VIP sera renouvelée, sachant que selon les cas, ceci ne peut excéder 3 ou 5 ans.

La visite de reprise

Obligatoire après une absence :

  • pour congé maternité
  • pour maladie professionnelle
  • d’au moins 30 jours pour accident de travail, pour maladie ou accident non professionnel. Elle doit avoir lieu lors de la reprise ou au plus tard dans un délai de 8 jours. Le rendez-vous est pris par l’employeur. Il est admis également que ce soit le salarié qui la provoque en s'adressant directement au médecin du travail mais il doit impérativement avertir son employeur d'une telle demande.

Un avis d’inaptitude temporaire ou non peut en découler, enclenchant la procédure de traitement de cette inaptitude.

La visite de pré-reprise

En cas d’arrêt de travail de plus de 3 mois, une visite de pré-reprise peut être organisée à l’initiative :

  • du médecin traitant
  • du médecin conseil de la sécurité sociale
  • du salarié

Un tel arrêt de travail de longue durée (plusieurs mois ou quelquefois plus d’un an) peut en effet rendre délicate une reprise de travail et nécessiter la mise en œuvre de moyens d’accompagnement : reprise à temps partiel thérapeutique, aménagement du poste de travail, restriction provisoire ou définitive. La visite de pré-reprise permettra d’envisager la solution adaptée, souvent dans le cadre d’une concertation entre le médecin du travail, le médecin traitant et/ou le médecin conseil.

La visite de pré-repriseType : pdf / Taille : 96.25 Ko

La visite à la demande du salarié

Le salarié peut, à tout moment, demander une visite médicale auprès de son médecin du travail, s’il pense que ses problèmes de santé peuvent être en relation avec le travail ou avoir des répercussions sur son travail.


Un rendez-vous peut être demandé directement auprès du secrétariat du médecin du travail (n° téléphone consultable à l’affichage obligatoire dans l’établissement).


La consultation avec son médecin du travail est l’occasion de parler de ces risques ou du ressenti lors du travail (toxicité d’un produit, présence éventuelle de polluants, niveau de bruit, stress,…), de pratiquer d’éventuels examens complémentaires ou d’être dirigé sur une consultation spécialisée, afin d’évaluer la possibilité d’une prise en charge en maladie professionnelle.


Avec l’accord du salarié, et dans le respect du secret médical, le médecin du travail pourra accompagner le chef d’entreprise dans l’évaluation de certains risques existant au sein de son entreprise, et le conseiller sur la mise en place d’actions de prévention ou de formations visant à améliorer les conditions de travail ou à supprimer les nuisances mises en cause.


Rappel : Le médecin du travail ne peut, en aucun cas, prescrire des médicaments ou un arrêt de travail aux salariés dont il assure le suivi.

La visite à la demande du médecin du travail

Le médecin du travail peut demander à vous voir suite à un examen complémentaire ou autre évènement.

Mon état de santé ne me permet plus d'occuper mon poste de travail

Un accident ou une maladie peuvent laisser des séquelles pouvant rendre difficile la poursuite du travail sur son poste de travail antérieur. Lors d’une consultation médicale (visite de reprise ou de pré-reprise ou visite sur demande), une adaptation du poste de travail pourra être envisagée de manière à permettre une reprise de travail :


  • demande d’aménagement du poste,
  • demande d’aménagement des horaires de travail
  • demande de changement de poste, pouvant être définitifs ou temporaires.

Cette adaptation peut nécessiter la mise en œuvre de moyens d’accompagnement extérieurs à l’entreprise pouvant être sollicités par le médecin du travail.


Plus tôt ces moyens seront mobilisés, meilleures seront les chances de réussir la réinsertion.

Reprendre une activité professionnelle après un long arrêt.pdfType : pdf / Taille : 205.69 Ko