Grille de cotisations

Cotisations

Année 2018

Nos cotisations sont annuelles et forfaitaires.

Le taux des cotisations correspond à un coût mutualisé d'un ensemble d'actions comprenant :

  • Suivi individuel du salarié, indépendamment du nombre de visites réalisées par nos professionnels de santé ;
  • Actions en milieu de travail : prévention des risques professionnels liés aux conditions de travail, visites des lieux de travail, études de postes, conseil, participation aux réunions du CHSCT, fiches d’entreprise, aide à l’élaboration du Document Unique, etc ;
  • Examens médicaux complémentaires en lien avec l’exposition professionnelle et à l’initiative du médecin du travail (visiotest, audiogrammes, test de l’exploration fonctionnelle respiratoire, bilans sanguins, radiographies, etc.) ;
  • Interventions des Préventeurs : ingénieurs diplômés en sécurité / environnement / ergonomie. Ils mènent des actions de prévention, de conseils (analyse des risques, aspects réglementaires,…) et des études spécifiques selon les problématiques liées au travail ;
  • Ateliers et rencontres thématiques dans nos locaux (Document Unique, risque routier, addictions, risque chimique, travail sur écran…) ;
  • E-learning : modules en ligne de sensibilisation aux principaux risques.

Les cotisations sont dues indépendamment du nombre et de la nature des examens dont le salarié ou l’adhérent aura pu bénéficier au cours de la période considérée.

Tarifs

à compter du 1er janvier 2018

Les modalités et les bases de calcul de la cotisation et des droits d’entrée sont fixées par l’assemblée générale sur proposition du conseil d’administration pour chaque catégorie d’adhérents.

Cotisations
  • 81 € HT par an et par salarié (quelle que soit la date d’embauche).

Les nouveaux salariés vus en visites et ne figurant pas sur la déclaration faite en début d’année feront l’objet d’une facturation complémentaire en cours d’année.

Cotisations des salariés des associations intermédiaires
  • 81 € HT par an et par salarié vu en visite d’embauche.
Cotisations des travailleurs intérimaires
  • 81 € HT par an et par intérimaire vu en visite d’embauche.
Droits d’entrée
  • 24 € HT par salarié inscrit en CDI lors de l’adhésion.

Lorsque l’effectif des salariés de l’adhérent est supérieur à celui des années précédentes, il est procédé à une régularisation.

Facturation des absences aux consultations médico-professionnelles
  • 33 € HT pour toute absence à un rendez-vous non excusée dans les 72 heures ouvrées précédents la date du rendez-vous.