Votre suivi individuel

Les modalités et la périodicité du suivi individuel médicoprofessionnel des salariés sont fixés par le médecin du travail dans le cadre d’un protocole d’actions. Chaque salarié bénéficie donc d’un suivi adapté à son âge, son poste de travail, son environnement de travail et son état de santé.

Visite d’Information et de Prévention

Chaque salarié non exposé à des risques particuliers bénéficie d’une visite d’information et de prévention (VIP). Cet entretien est réalisé par un professionnel de santé (médecin du travail, infirmier santé travail…) et donne lieu à la délivrance d’une attestation.

Le salarié peut être orienté vers le médecin du travail si le professionnel de santé qui réalise la visite l’estime nécessaire. La VIP est renouvelée selon une périodicité maximale de 5 ans (3 ans pour les travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité et les travailleurs de nuit) selon le protocole défini par le médecin du travail.

Suivi individuel renforcé

Les salariés exposés à des risques particuliers mentionnés à l’article R.4624-23 du Code du travail bénéficient d’examens médicaux réalisés par le médecin du travail qui délivre, dans ce cas, un avis d’aptitude.

Visite de reprise

Le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail après un congé de maternité, après une absence pour cause de maladie professionnelle et après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.

Dès que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l'examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise.

Visite de préreprise

En vue de favoriser le maintien dans l'emploi des travailleurs en arrêt de travail d'une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l'initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur.

Visite à la demande

Indépendamment des autres visites, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.
Le travailleur peut solliciter notamment une visite médicale, lorsqu'il anticipe un risque d'inaptitude, dans l'objectif d'engager une démarche de maintien en emploi et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction.

Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.

Examens complémentaires

Les examens complémentaires, s’ils sont nécessaires, sont réalisés dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat.

Leur coût est assumé par le service de santé au travail, sauf exceptions réglementaires (compris dans les cotisations des entreprises adhérentes).